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人事代理

更新时间:2015-08-20

人事代理

一、定义:是指由正规的人力资源公司或劳务派遣公司,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保险金收缴等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。


二、优势:

1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2.企业与我公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良**运作当中去。

4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造****力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。

6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

三、服务项目:

1.员工各类社会保险代理:养老保险、失业保险、生育保险、基本医疗保险、大病统筹医疗保险、工伤保险。

2. 住房公积金代理

3. 档案代理:代办选择档案托管机构,集体存档开户,人事档案接收、存放、转出

4. 职称评定、公证、工龄审定等各项人事手续的办理

5. 调解处理聘用争议和突发事件

6. 员工集体户口办理

6. 代办人身意外、商业医疗保险等

7. 代办员工体检

8.代发工资、代扣代缴个人所得税,福利发放

9.劳动政策咨询

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