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委托招聘

更新时间:2015-07-28
委托招聘服务:

一、 定义

用人单位要委托本公司招聘所需人才(或劳动力),通过公司庞大的人才(或劳动力)资源库等途径,经过初审面试和推荐试(录)用等几个环节,为企业物色合适的人才(或劳动力)。委托招聘的****特点:将****限度的为用人单位节省资金和人力耗费,减少许多不必要的来访和求职,提高了招聘的效率和成功率,尤其对于外地的劳动力或基础作业员,委托招聘更是****。

二、 委托招聘的优势

针对企业发展的需要,我公司特推出委托招聘业务。本业务充分利用公司的各种优势,并结合各种渠道(如现场招聘会.互联网.海报.招聘专栏等)发布招聘广告,为单位搜集 、推荐、委托招聘所需专业人才。并根据每个求职个人的简历.所学专业.工作年限.具体工作要求.月薪报价.个人素质等做出相应的评价和测评,并将测评结果交于单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。

1.专业的委托招聘

根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。

2.委托招聘的流程

企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。

3.委托招聘的好处

选择委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退,专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

三、服务流程

1. 免费咨询

用人单位可以打电话给我们的工作人员咨询任何业务上的问题.

2. 填写登记表

用人单位需提供单位背景资料及单位营业执照副本、法人或经办人身份证复印件并予以审核确认.

3. 职位分析审核(可行性分析)

公司工作人员收到资料后,根据对用人单位的了解,分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历,以及形象气质等方面的要求, 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配,分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度,并确定是否接受委托.

4.签订业务合同、交费      

双方达成协议,签订代理招聘服务合同;同时缴纳服务佣金,可通过银行汇款.

5.推荐

交清服务费用之日起,10个工作日之内,由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才并安排初试,对参加初试的人选进行综合素质测评,从中挑选符合招聘单位要求的不少于招聘人数3倍的推荐人选(由我方提供简历和人才测评报告),参加单位复试.

6.资料确认

如果用人单位确认我方提供的候选人,用人单位必须在接下来5个工作日内安排复试.

7.补充服务

如果用人单位在合同有效期内不满意我方推荐的人选,不进行复试的。我方可再延长三个月的服务期或为用人单位另招一个同等职位.

8.后续跟踪服务

在保用期内,若用人单位辞退我方推荐的上岗人才或人才自动离职,双方解除劳务关系的,我方可无偿再提供人选.


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